员工关系模块有哪些工作职责
发布于 2021-11-05 23:13:02 浏览 222 次
问题解析:
【】
1、
1.首先,从大的方面讲,企业中的员工关系工作可以分为六个子模块。
2、
第一、员工录用管理
3、
第二、岗位异动 管理
4、
第三、员工劳动纠纷管理
5、
第四、员工离职管理
6、
第五、员工解聘管理
7、
第六、员工职业健康管理
8、
2.其次,从更细化的角度考虑,可以分为22个二级子模块,劳动合同签订续签管理,保守商业秘密协议签订管理,员工竟业协议签订管理,招工手续网上申报管理,员工岗位异动通知管理,员工岗位异动薪资管理,员工劳动纠纷调解管理,员工劳动纠纷仲裁管理,离职交接手续文件管理,离职员工出勤数据确认管理,员工培训违约金审查管理,员工财务借款审查管理,员工办公用具固定资产管理,离职薪资核算管理,退工手续网上申报管理,员工离职证明资料管理,员工解聘违约金预算管理,员工解聘违约金赔偿管理,终止劳动合同关系协议书管理,员工入职体检档案管理,员工年度体检,员工工伤事故处理。详见员工关系思维导图。