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管理跨度与管理层次之间有什么关系
发布于 2021-05-30 11:32:50 浏览
285
次
前述
详情
问题解析:
【】
1、
1. 管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数,一个管理者可以直接管理每一位作业人员的管理层次活动,这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时,为了保证组织的正常运转,管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作,这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大,受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的工作,依此类推,而形成了组织的等级制或层次性管理结构
2、
2.二者之间的关系是:成反比例关系,即管理层次越多,管理跨度越小;管理层次越少,管理跨度越大。基本管理层次和管理跨度对集权与分权的影响了:管理层次越多,表明权力分散在各级管理层级中,组织越倾向于分权;管理跨度越大,表明管理层次越少,权力分散得也越少,意即权力集中得越厉害,表明组织越倾向于集权。
3、
3.管理跨度与管理层次成反比关系。管理跨度大,管理层次就少;反之,管理跨度小,管理层次就大。原因举例:组织最底层需要16人时,如果管理跨度为2,则需要4个管理层次;如果管理跨度为4,则需要2个管理层次。管理跨度大小间接影响到各级干部的多少。但不是说管理跨度越大越好,因为管理跨度大,上级主管需要协调的工作量就大。
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