工服管理制度
发布于 2022-05-13 22:09:22 浏览 377 次
问题解析：
【】
1、 工服管理制度1.总则为统一企业形象模式，便于识别和管理，提升员工的归属感和自豪感，公司为员工配备了工服。为规范工服管理，特制定本规定。2.程序2.1工服的申购与验收2.2工服的请领与使用2.3员工岗位或职位变动工服管理2.4工服的清退2.5附则3.工服的申购与验收3.1工服的申购与验收3.1.1工服的使用年限一般为两年。期满确需更换新工服时，应按照申购程序提前向公司申请；3.1.2工服申购应按公司实际情况拟写《关于制作工服的请示》，经公司领导同意，上报领导审批；3.1.3请示经批准后，填写服装申购单，按照实际人员名单，陆续由公司采购或制作。3.2工服的验收工服制作好后，由公司采购同工服制作单位进行工服的检验，有质量问题，应拒绝接收。4.工服的领取与使用4.1新到员工工服领取规定4.1.1新员工应在其培训落岗后，到人事行政部仓管处办理工服领取登记手续；4.1.2仓管员根据员工身材，在库存工服中给予领取。若无合适的，可以登记后另行制作；4.1.3试穿合适后，在工服领取表格上员工签字处签字确认。4.2员工工作服使用规定4.2.1工服要妥善保管，不得随意摆放或借他人使用；工服污损应尽快处理，保证工服的整洁、干净；4.2.2工服在使用期间出现损坏，根据制装合同的约定应由服装公司修补的，由人事行政部统一登记收集5.1.4相关推荐
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