岗位评价的方法有哪些
发布于 2021-08-04 19:40:05 浏览 364 次
问题解析：
【】
1、 1.28因素法是一种要素计点法，首先是要选定岗位的主要影响因素，并对每一因素赋予一定分值，按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得分值，经过对岗位评价专家组各自打分值的计算统计，最后得到各岗位的总分值。 2、 28因素法岗位评价因素包括四个方面，一般情况下四类因素总分值设为1000分： 3、 2.岗位责任因素（9个） 4、 包括风险控制的责任、成本控制的责任、指导监督的责任、内部协调的责任、外部协调的责任、工作结果的责任、组织的责任、法律的责任、决策的层次。 5、 3.知识技能因素（11个） 6、 包括最匹配学历要求、知识的多样性、熟练期、工作复杂性、工作教程、工作灵活性、语言应用能力、数学或计算机知识、专业技术知识技能、管理知识技能、综合能力。 7、 4.岗位性质因素（6个） 8、 包括工作压力、脑力辛苦程度、工作地点稳定性、创新与开拓、工作紧张程度、工作均衡性 9、 5.工作环境因素（2个） 10、 包括职业病或危险性、工作时间特征相关推荐
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