16个经典面试问题回答思路

发布于 2021-12-17 01:52:55 浏览 240 次

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问题解析：

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1、 1.问题一：“请你自我介绍一下” 2、思路： 3、 1、这是面试的必考题目。 4、 2、介绍内容要与个人简历相一致。 5、 3、表述方式上尽量口语化。 6、 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 7、 5、条理要清晰，层次要分明。 8、 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 9、 2.问题二：“谈谈你的家庭情况” 10、思路： 11、 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 12、 2、简单地罗列家庭人口。 13、 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 14、 4、宜强调父母对自己教育的重视。 15、 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 16、 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 17、 7、宜强调自己对家庭的责任感。 18、 3.问题三：“你有什么业余爱好？” 19、思路： 20、 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 21、 2、最好不要说自己没有业余爱好。 22、 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 23、 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 24、 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 25、 4.问题四：“你最崇拜谁？” 26、思路： 27、 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 28、 2、不宜说自己谁都不崇拜。 29、 3、不宜说崇拜自己。 30、 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 31、 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 32、 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 33、 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 34、 5.问题五：“你的座右铭是什么？” 35、思路： 36、 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 37、 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 38、 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 39、 4、不宜说太长的座右铭。 40、 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 41、 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 42、 6.问题六：“谈谈你的缺点” 43、思路： 44、 1、不宜说自己没缺点。 45、 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 46、 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 47、 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 48、 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 49、 7.问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 50、思路： 51、 1、不宜说自己没有失败的经历。 52、 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 53、 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 54、 4、所谈经历的结果应是失败的。 55、 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 56、 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 57、 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 58、 8.问题八：“你为什么选择我们公司？” 59、思路： 60、 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 61、 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 62、 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 63、 9.问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 64、思路： 65、 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 66、 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 67、 10.问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 68、思路： 69、 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 70、 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 71、 11.问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 72、思路： 73、 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 74、 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 75、 12.问题十二：“我们为什么要录用你？” 76、思路： 77、 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 78、 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 79、 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 80、 13.问题十三：“你能为我们做什么？” 81、思路： 82、 1、基本原则上“投其所好”。 83、 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 84、 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 85、 14.问题十四：“你是应届毕业生，缺乏教程，如何能胜任这项工作？” 86、思路： 87、 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“教程”，关键看应聘者怎样回答。 88、 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 89、 3、如“作为应届毕业生，在工作教程方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的教程也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作教程使我一定能胜任这个职位。” 90、 15.问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 91、思路： 92、 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 93、 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 94、 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 95、 16.问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 96、思路： 97、 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 98、 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 99、 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 100、 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 101、 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 102、 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 103、 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”