劳动合同工资和口头协议工资不一样
发布于 2023-06-09 21:54:20 浏览 135 次
问题解析：
【】
1、 如果劳动合同和口头协议中约定的工资不一致，应当以劳动合同为准。因为在中国，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。而口头协议往往没有书面记录，难以确定具体的内容和约定，容易引起纠纷。 2、 如果发现口头协议中约定的工资和劳动合同中约定的工资不一致，劳动者可以据此向用人单位提出申诉或要求调整工资待遇。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝履行劳动合同中的约定，劳动者可以向相关部门投诉举报或采取合法途径维护自己的权益。 3、 需要注意的是，在签订劳动合同和进行薪酬协商时，劳动者应当保持清醒的头脑，认真了解相关法律规定和用人单位的实际情况。如果发现问题，应当及时与用人单位沟通协商，并确保纠纷得到妥善处理。同时，也可以通过签署合同、保存证据等方式，保障自己的合法权益。相关推荐
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