入职未签合同能直接走人吗
发布于 2023-06-09 21:38:46 浏览 178 次
问题解析：
【】
1、 最好不要。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果入职后未签订劳动合同，可以通过与单位协商要求签订劳动合同或补充协议。如果用人单位不愿意签订或拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。 2、 如果双方没有签订劳动合同，但已经存在一定的劳动关系，那么在离职时需要提前告知用人单位，通常是提前30天至一个月的时间。如果未能事先告知，则可能会被认定为违反了劳动规定，需要承担相应的责任和可能的经济赔偿。 3、 需要注意的是，如果在试用期内离职，则双方可以随时解除劳动关系，也不需要承担违约责任。相关推荐
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